Nghị quyết được ban hành trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Qua đó, khẳng định yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy kiến tạo, đổi mới, hành động vì lợi ích chung, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo.

1. Những quan điểm chỉ đạo và mục tiêu cốt lõi
Nghị quyết xác định phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng; sự quản lý của Nhà nước và sự giám sát của Nhân dân. Đây không chỉ là trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên mà còn là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu.
Một trong những quan điểm xuyên suốt là khẳng định dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung chính là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu cần có của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Đặc biệt, Nghị quyết nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ phải căn cứ vào kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp; thay vì chỉ chú trọng quy trình, hồ sơ hoặc thành tích hình thức.
Nghị quyết hướng đến các mục tiêu quan trọng: khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ và năng lực hành động; khắc phục tâm lý e ngại, sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; đồng thời hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
2. Những điểm mới và nội dung đáng chú ý của Nghị quyết
Thứ nhất, lấy kết quả thực chất và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo đánh giá cán bộ.
Nghị quyết yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính, làm việc theo quy trình máy móc sang tư duy kiến tạo, hành động, chủ động giải quyết công việc. Cán bộ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách mà phải tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể, có hiệu quả thực tế.
Việc đánh giá cán bộ phải gắn với khả năng giải quyết việc khó, việc mới, những điểm nghẽn và tồn đọng kéo dài; lấy hiệu quả công việc, mức độ tiết kiệm nguồn lực và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm căn cứ quan trọng.
Thứ hai, xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Đây là một trong những nội dung có ý nghĩa quan trọng của Nghị quyết. Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách nhằm tạo môi trường thuận lợi để cán bộ mạnh dạn đổi mới, sáng tạo, đề xuất và triển khai những giải pháp đột phá.
Nghị quyết nhấn mạnh việc xem xét miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ gặp rủi ro khách quan, sai sót không cố ý, không vụ lợi, đã thực hiện đúng chủ trương, có phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và chủ động báo cáo, phòng ngừa, khắc phục hậu quả.
Đối với những vấn đề mới, chưa có quy định hoặc quy định chưa phù hợp thực tiễn, cần xem xét khách quan, toàn diện, ưu tiên bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, hành động vì lợi ích chung.
Thứ ba, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình.
Nghị quyết yêu cầu mạnh dạn giao quyền chủ động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho cấp ủy, người đứng đầu và cán bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ; đồng thời quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, cơ chế giám sát và kiểm soát rủi ro.
Đáng chú ý, việc kiểm soát rủi ro công vụ được thực hiện từ sớm, từ xa; các đề xuất đổi mới, sáng tạo phải công khai, minh bạch, xác định rõ mục tiêu, thẩm quyền, nguồn lực, rủi ro và cam kết không vụ lợi. Qua đó, tạo điều kiện để cán bộ chủ động xử lý công việc, không phải chờ đợi, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm.
Thứ tư, thực hiện cơ chế bảo vệ cán bộ toàn diện, minh bạch trong kiểm tra, giám sát.
Nghị quyết yêu cầu đổi mới công tác kiểm tra, giám sát theo hướng phòng ngừa, cảnh báo sớm, hỗ trợ cán bộ khắc phục sai sót từ sớm, từ xa. Việc xem xét trách nhiệm phải căn cứ vào động cơ, mục đích, mức độ lỗi, quá trình ra quyết định, việc tuân thủ chủ trương và hiệu quả khắc phục hậu quả.
Đồng thời, kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng chủ trương đổi mới, sáng tạo để tham nhũng, tiêu cực, vụ lợi, bao che sai phạm hoặc cố ý làm trái quy định. Điều này thể hiện rõ nguyên tắc khuyến khích đổi mới nhưng không buông lỏng kỷ luật, kỷ cương.
Thứ năm, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, lấy năng lực và hiệu quả thực tiễn làm căn cứ trọng dụng.
Nghị quyết yêu cầu đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, từ phát hiện, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển đến bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.
Chú trọng giao việc khó, việc mới, việc trọng tâm để thử thách, đánh giá năng lực thực tiễn; kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có sáng kiến, giải pháp đổi mới hiệu quả. Đồng thời, kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ trì trệ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm hoặc có biểu hiện vụ lợi.
Việc khen thưởng, tôn vinh phải căn cứ vào giá trị và hiệu quả thực tế, khả năng nhân rộng và tác động lâu dài, không chạy theo số lượng sáng kiến hay thành tích hình thức.
3. Những nhiệm vụ đặt ra đối với cán bộ, đảng viên ở cơ sở
Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, Nghị quyết yêu cầu nâng cao nhận thức, trách nhiệm, nhất là vai trò nêu gương của người đứng đầu; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, khuyến khích sáng tạo, tôn trọng ý kiến phản biện có tính xây dựng và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cán bộ.
Đối với mỗi cán bộ, đảng viên, cần chủ động đổi mới phương pháp, lề lối làm việc; nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân; không ngại khó, không né tránh, không đùn đẩy công việc. Mỗi nhiệm vụ được giao phải được thực hiện với tinh thần chủ động, quyết liệt, bảo đảm tiến độ và chất lượng, lấy hiệu quả thực tế làm mục tiêu phấn đấu.
Đặc biệt, trong giải quyết công việc hằng ngày, cán bộ, công chức cần gần dân, sát dân, lắng nghe ý kiến Nhân dân; chủ động phát hiện những bất cập, điểm nghẽn để tham mưu giải pháp phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm cần được thể hiện bằng những việc làm cụ thể: cải tiến quy trình xử lý công việc, nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận và kịp thời giải quyết những kiến nghị chính đáng của người dân.
4. Quyết tâm đưa Nghị quyết vào cuộc sống
Nghị quyết số 24-NQ/TW không chỉ đặt ra yêu cầu về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, đảng viên mà còn tạo cơ sở để xây dựng môi trường công tác khuyến khích đổi mới, sáng tạo, đề cao trách nhiệm và bảo vệ những người hành động vì lợi ích chung.
Đối với mỗi cán bộ, đảng viên phường An Xuyên, việc thực hiện Nghị quyết cần bắt đầu từ nhận thức đúng, hành động cụ thể và kết quả thực chất trong từng lĩnh vực công tác. Mỗi người cần nêu cao tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đề xuất sáng kiến, dám nhận nhiệm vụ khó, chủ động khắc phục hạn chế, không né tránh trách nhiệm, không để công việc tồn đọng kéo dài.
Đặc biệt, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải thực sự gương mẫu, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo; tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sáng tạo, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời biểu dương những cách làm hay, mô hình hiệu quả.
Mỗi cán bộ, đảng viên hãy biến tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm thành hành động cụ thể trong công việc hằng ngày; lấy sự tận tụy, trách nhiệm, hiệu quả phục vụ Nhân dân làm thước đo phẩm chất và năng lực. Đó chính là hành động thiết thực góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng phường An Xuyên ngày càng phát triển.
Mời cán bộ, đảng viên nghiên cứu toàn văn Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ chính trị.